宮古市議会 2022-12-12 12月12日－04号
次に、育児休業等の取得推進へ子育て世代と連携できる体制づくりを、このことについて質問させていただきます。 私は令和３年12月定例会議において、誰もが仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備をという点について一般質問を行い、育児休業等の取得を後押しする制度が有効活用されるよう関係機関と連携し、引き続き周知、啓発に努めていくとの答弁をいただいております。
次に、育児休業等の取得推進へ子育て世代と連携できる体制づくりを、このことについて質問させていただきます。 私は令和３年12月定例会議において、誰もが仕事と育児を両立しやすい職場環境の整備をという点について一般質問を行い、育児休業等の取得を後押しする制度が有効活用されるよう関係機関と連携し、引き続き周知、啓発に努めていくとの答弁をいただいております。
処遇面におきましては、出生サポートや配偶者の出産補助休暇など有給の特別休暇の新設や、育児休業制度の導入などの見直しも図られております。また、一定の要件を満たす職員につきましては、本年10月から地方公務員共済制度が適用されており、厚生事業、給付事業、健康支援事業などが拡充されたところであります。
次に、第３条は、宮古市職員の育児休業等に関する条例の一部改正でございます。 表の内容でございますが、今回、別に提案している宮古市職員の定年等に関する条例の一部を改正する条例において、60歳に達した職員を管理監督職から降格させる管理監督職上限年齢制と、この特例として60歳以降も引き続き管理監督職のまま勤務させることができる特例任用制度を導入するところでございます。
次に、令和４年10月１日から施行された地方公務員の育児休業等に関する法律の一部改正に伴う、岩手沿岸南部広域環境組合職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例の専決処分に関し承認を求めることについてにつきましては、原案のとおり承認されました。 以上で、岩手沿岸南部広域環境組合議会の取組状況の報告を終わります。
年度宮古市介護保険事業特別会計補正予算（第２号） 議案第５号 令和４年度宮古市農業集落排水事業特別会計補正予算（第１号） 議案第６号 令和４年度宮古市浄化槽事業特別会計補正予算（第１号） 議案第７号 令和４年度宮古市墓地事業特別会計補正予算（第１号） 議案第８号 令和４年度宮古市刈屋財産区特別会計補正予算（第１号） （予算特別委員会委員長報告） 日程第３ 議案第９号 宮古市職員の育児休業等
議案第４号 陸前高田市立社会教育施設整備基金条例を廃止する条例 日程第２ 議案第５号 下水道事業等の地方公営企業法適用に伴う関係条例の整理に関する条例 日程第３ 議案第６号 陸前高田市議会議員及び陸前高田市長の選挙における選挙運動用自動車の使 用並びにビラ及びポスターの作成の公営に関する条例の一部を改正する条例日程第４ 議案第７号 職員の育児休業等
また、非常勤職員の子が１歳未満の育児休業について、夫婦交代で取得できるようになるなど、職員が性別を問わず、育児休業が取得しやすい制度改正となっています。
議案第９号 宮古市職員の育児休業等に関する条例の一部を改正する条例についてご説明いたします。 本条例案は、妊娠、出産、育児等と仕事の両立支援のため、非常勤職員の育児休業の取得要件の緩和等に係る人事院規則の改正が令和４年10月１日に施行されることから、本市におきましても同様の措置を講じるため条例を改正しようとするものでございます。 条例案の主な改正内容についてご説明いたします。
議案第４号 陸前高田市立社会教育施設整備基金条例を廃止する条例 日程第11 議案第５号 下水道事業等の地方公営企業法適用に伴う関係条例の整理に関する条例 日程第12 議案第６号 陸前高田市議会議員及び陸前高田市長の選挙における選挙運動用自動車の使 用並びにビラ及びポスターの作成の公営に関する条例の一部を改正する条例日程第13 議案第７号 職員の育児休業等
令和４年８月29日月曜日－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 議事日程 第１号 令和４年８月29日（月） 定例会 午後１時会議を開く第１ 本日の会議録署名議員の指名第２ 会期の決定第３ 議長の報告第４ 市長の報告第５ 報告第５号 令和３年度釜石市健全化判断比率及び公営企業資金不足比率の報告について第６ 議案第45号 釜石市職員の育児休業等
家事とか生活との、育児も含めて、両立していかなければ、女性の経済的自立は推進できないという考え方で、私個人も反省せざるを得なかったところがたくさんあるわけなのですけれども、その中で昨日消防のほうから、男性職員が育児休業を取ったということは、これからも学校現場の男性職員にも推進していかなければならないなということを強く感じたところでございます。 ◆６番（畠山恵美子君） 議長。６番、畠山恵美子。
３つ目は、男性職員の育児休業取得率を30％以上とすることであります。これまで消防職員においては、取得実績はなかったところでありますが、今年度１名からの申請を承認したところであり、育児休業の取得を予定しているところであります。 今後におきましても、職員間における業務の平準化を図りながら、職員１人当たりの年平均時間外勤務の120時間以内を維持したいと考えているところであります。
５４号 令和３年度宮古市山口財産区特別会計補正予算（第１号） 議案第５５号 令和３年度宮古市水道事業会計補正予算（第５号） 議案第５６号 令和３年度宮古市下水道事業会計補正予算（第２号） （予算特別委員会委員長報告） 日程第２ 議案第１８号 宮古市固定資産評価審査委員会条例及び宮古市職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例 議案第１９号 宮古市職員の育児休業等
議案第１４号 令和４年度宮古市重茂財産区特別会計予算 日程第２０ 議案第１５号 令和４年度宮古市刈屋財産区特別会計予算 日程第２１ 議案第１６号 令和４年度宮古市水道事業会計予算 日程第２２ 議案第１７号 令和４年度宮古市下水道事業会計予算 日程第２３ 議案第１８号 宮古市固定資産評価審査委員会条例及び宮古市職員の服務の宣誓に関する条例の一部を改正する条例 日程第２４ 議案第１９号 宮古市職員の育児休業等
また、令和４年10月施行予定のものとしては、男性の産休、育休を推進する出生時育児休業の新設があり、男性の育休取得を後押しする制度となっております。男女の垣根を越えた育児休暇の普及がますます進められることから、育児休業、介護休業を社会全体で受け入れるとともに、ハラスメントなどの被害に遭わない取組が必要であると考えます。
一方、市内の企業でも、来年度から男性の育児休業の取得を推進していくところもあり、子育て中のお母さんからは期待の声があります。しかし、若いお父さんからは、先輩に気を遣うので取りづらい、今まで取った人がいないので取りにくいなどの声が聞かれます。以上のことを鑑みるに、男性の育児休業取得という課題が本市の男女共同参画計画の重要なポイントになると考えます。 そこで伺います。
今年４月の厚生労働省による調査結果によると、待機児童数は5634人と報告がありましたが、申込みはしても特定の園の希望や育児休業の延長などで待機児童と算定されない隠れ待機児童は６万3581人いると発表されております。 そのような中、当市においては、少子化によるこども園の運営状況で待機児童の状況はどのようになっているのかお伺いいたします。
来年度からは、男性の方の育児休業も決まっていますので、そういった意味で急いで取り組んでいかなければならない課題だと思っております。 ○議長（木村琳藏君） ３番三浦一泰君の一般質問を終わります。 暫時休憩いたします。
次に、町職員の男性の育児休暇取得状況についてですが、議員ご承知のとおり、育児休業は男女を問わず養育すべき子が３歳に達するまで取得することができる制度として平成４年度から導入されます。導入以降、育児休業は、制度として浸透してきており、女性職員については計画的に取得されている一方、男性職員についてはこれまで１名が２回取得した実績となっております。
「少子化の主な原因は、保育所や育児休業の少なさではない、未婚化である。少子化対策の的外れをやっと感じ取ったか、婚活支援に政府が乗り出す。」と、こう書いているのです。これが風土計の１月26日にあったのです。ちょっと印象的だったので、切り取って残しておいたのですけれども。